慢阅，深思

9月1日，重庆至信实业股份有限公司（下称至信实业）公布了交易所问询回复，其中至信实业花费较大篇幅回复其用工问题，其中涉及到劳务派遣用工。

回复内容稍显简单，下面有三个问题在回复中并未涉及。

一、异地用工的社保问题。

按照《劳务派遣暂行规定》第五章第十九条规定，“劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费”。

至信实业报告期内的劳务派遣用工第二个供应商为中山市林海劳务派遣有限公司（下称中山派遣公司），该公司的用工派遣地为贵州至信实业有限公司。查询发现，中山派遣公司在贵州没有分支机构。那么，贵州至信为劳务派遣员工缴纳贵州当地的社会保险了吗？如果没有，是否要补缴？

二、劳务派遣单位缴纳社保的问题。

按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

梳理至信实业所公布的劳务派遣公司历年工商年报，可以看到这些公司缴纳社保人数均存在很大差异。比如根据工商年报梳理到的信息显示，报告期内陕西德尚诚劳务服务有限公司的社保缴纳人数为0；重庆邦兴泰劳务服务有限公司社保缴纳人数为0；宁波合合人力资源服务有限责任公司的社保缴纳仅有数人；六安市承岳人力资源有限公司仅在2024年有3人缴纳社保，此前两年则均为0；贵州品信人力资源管理有限公司在报告期内的缴费人数分别为0、1、3。

作为用工单位，重庆至信实业知晓劳务派遣单位的员工缴纳社保吗？

三、劳务派遣经营资质问题。

需要注意的是，据信用中国和商业查询平台的信息显示，在报告期内至信实业公布的劳务派遣用工供应商名单中，重庆邦兴泰劳务服务有限公司取得“劳务派遣经营许可证”的时间为2023年4月，但是其与至信实业劳务派遣合作的时间为2019年8月，目前尚不清楚该公司在与至信实业开始劳务派遣用工合作开始时，是否具有劳务派遣资质。

保荐、审计、律师在审查上述劳务派遣合作关系时，有无确认合作开始时合作方的劳务派遣经营资质？

下一篇我们将结合掌握的线索分析下至信实业的外包用工情况。

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